Можно уведомить работника об отпуске при его переносе непосредственно после получения заявления о таком переносе, считает Роструд. То есть, в этом случае двухнедельный срок можно не соблюдать.
Приказа не достаточно, ведь необходимо согласие самого работника и доплата. Поэтому нужно заключить допсоглашение.
Такой вариант уволиться не годится даже для дистанционщика. Работающим удаленно разрешено увольняться, используя свою электронную подпись. Если ее нет, то надо направить заявление по “физической” почте, причем, заранее. Ведь две недели отработки отсчитываются от даты получения работодателем заявления, а не от даты его отправки работником.
Малый бизнес, желая избавиться от нарушений, не рискуя нарваться на штраф, может сам вызвать инспекторов для проведения такого визита.
Комитет Госдумы по безопасности и противодействию коррупции на заседании рекомендовал депутатам принять в первом чтении законопроект …
В графике праздничных дней на этот год не будет длинных выходных в феврале и марте. Об этом 29 января агентству «Прайм» сообщил директор…
Минтруд подготовил новый перечень видов деятельности, в которых субъекты малого бизнеса смогут претендовать на упрощенную спецоценку…
Положены, считает Роструд, а если работник находился в пути в выходные – оплата положена не менее чем в двойном размере (либо в одинарном, но с отгулом).
Россияне все чаще увольняются после того, как проработали в компании меньше года. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на опрос,…
НАЛОГИ, БУХУЧЕТ КС указал, как считать налог у ООО при выходе участника и выплате ему стоимости доли имуществом Решение КС –…